Au cœur du système de sécurité civile français, les sapeurs-pompiers, regroupés au sein de services départementaux d'incendies et de secours (Sdis), sont chargés de la prévention, du secours d'urgence aux personnes ainsi que de la protection et de la lutte contre les incendies. Ils concourent également à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. 

Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13) recrute un chef de service des jeunes sapeurs-pompiers et du développement de la culture citoyenne et du risque (H/F) au sein du groupement Engagement citoyen. Le candidat retenu aura pour missions de :

-         Piloter et soutenir le fonctionnement et les activités des sections de jeunes sapeurs-pompiers ;

-         Être garant de la conception et de la mise en œuvre des actions de formation des jeunes sapeurs-pompiers et des équipes d’animation ;

-         Collaborer avec le réseau associatif des jeunes sapeurs-pompiers ;

-         Promouvoir, valoriser et fidéliser les jeunes sapeurs-pompiers et les équipes d’encadrement ;

-         Coordonner les actions de sensibilisation aux gestes qui sauvent (GQS) et d’Informations préventives aux comportements qui sauvent (IPCS) ;

-         Superviser le réseau des coordinateurs territoriaux de l’engagement citoyen (GQS, IPCS, JSP) ;

-         Conduire les activités citoyennes (service civique, cadets de la sécurité civile, service national) ;

-         Coordonner les initiatives territoriales en matière de développement de la culture citoyenne et acculturation aux risques ;

-         Monitorer et reporter les actions de formations GQS et IPCS.

-         Grades recherchés : Lieutenant de 1ère classe / Lieutenant hors-classe / Capitaine de SPP

-         Connaissance dans le domaine de l’Engagement citoyen en France et au SDIS13 ;

-         Expérience en tant que SPV fortement recommandée ;

-         Bonne connaissance des textes et dispositifs liés aux jeunes sapeurs-pompiers et à la formation du grand public à la résilience appréciée ;

-         Compétences dans la pédagogie appréciées ;

-         Réactivité, dynamisme, patience et méthodologie ;

-         Rigueur, grande disponibilité et adaptabilité ;   

-         Autonomie dans l’organisation du travail et discrétion professionnelle.