Au cœur du système de sécurité civile français, les sapeurs-pompiers, regroupés au sein de services départementaux d'incendies et de secours (Sdis), sont chargés de la prévention, du secours d'urgence aux personnes ainsi que de la protection et de la lutte contre les incendies. Ils concourent également à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. 

Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13) recrute un chef de bureau formation (H/F) au sein du centre d’incendie et de secours de Salon-de-Provence. Placés sous l’autorité du chef de centre, le candidat retenu aura en charge de :

-        Planifier la stratégie de développement des compétences de tout le personnel du centre de secours ;

-        Créer les parcours d’accompagnement en formation (avant formation) et de préparation à l’emploi/activité (post-formation) ;

-        Piloter le développement de la ressource de sapeurs-pompiers volontaires : recrutement, intégration, inscription en formation, développement des compétences, préparation des comités de centre ;

-        Organiser et suivre les FPMA de tronc commun et de spécialités du CIS, superviser leur incrémentation sur O² et suivre les heures de FMAT pour les SPP ;

-        Tenir à jour les compétences des agents sur les différents logiciels et listes d’aptitude ;

-        Superviser l'organisation et l'encadrement des stages se déroulant au CIS ;

-        Encadrer la section de sapeurs-pompiers professionnels dont il aura la charge en qualité de chef de section (présence managériale forte auprès du personnel lors des gardes de l’équipe).

-     Grades recherchés : Lieutenants de SPP

-      Attrait pour le management du personnel indispensable et aisance dans les relations humaines ;

-      Sens du travail en équipe et gout pour le collectif ;

-      Très bonne connaissance de l’environnement professionnel et des processus internes au SDIS13 ;

-      Capacités d’innovation : réinterroger les processus établis, optimiser l’organisation interne ;

-      Rigueur, disponibilité, adaptabilité ;

-      Bonne connaissance des règles de l’engagement citoyen ;

-      Très bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels du SDIS13 : Octime/AGATT, Oxygène ;

-      Autonomie et sens de l’organisation ;

-      Qualité rédactionnelle attendue (note interne, règlement, etc…).