Au cœur du système de sécurité civile français, les sapeurs-pompiers, regroupés au sein de services départementaux d'incendies et de secours (Sdis), sont chargés de la prévention, du secours d'urgence aux personnes ainsi que de la protection et de la lutte contre les incendies. Ils concourent également à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. 

Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS13) recrute un chef de bureau Recrutements/mobilités officier de sapeurs-pompiers professionnels ou fonctionnaire titulaire de catégorie A/B (H/F) qui, placé sous l’autorité du chef de service Développement RH, aura pour principales missions de :

-     Assurer la gestion des procédures de recrutements (élaboration des avis de vacance, contrôle des prérequis, organisation des entretiens, constitution des dossiers de recrutement) ;

-     Participer aux jurys de recrutement ;

-     Organiser et coordonner les mobilités départementales et extra-départementales (mutations internes et externes) ;

-     Être le conseiller technique dans les domaines de compétences du bureau ;

-     Produire des outils d’aide à la décision, mener des études de développement et d’analyse dans le champ d’actions du bureau ;

-     Assurer le suivi de l’activité du bureau ;

-     Réaliser une veille règlementaire concernant les évolutions statutaires impactant le bureau ;

-     Participer au développement des ressources humaines en lien avec le bureau Positions/temps de travail et le bureau GPEEC évaluations ;

-     Assurer en relation avec le service Gestion des ressources humaines la transmission et le contrôle des données ayant un impact en paye et carrières ;

-     Participer au pilotage et au développement des logiciels métier.

ÊTRE OFFICIER DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS OU FONCTIONNAIRE DE CATEGORIE A/B

-      Disposer d’une expérience dans le recrutement est un avantage ;

-      Disposer d’une expérience dans le domaine des ressources humaines ou en centre de secours ;

-      Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des agents publics ;

-      Disposer de qualités de rigueur et d’organisation dans le travail, être dynamique et réactif ;

-      Avoir le sens de la communication, des priorités et de la confidentialité.