Au cœur du système de sécurité civile français, les sapeurs-pompiers, regroupés au sein de services départementaux d'incendies et de secours (Sdis), sont chargés de la prévention, du secours d'urgence aux personnes ainsi que de la protection et de la lutte contre les incendies. Ils concourent également à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. 

Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13)13 recrute dans le cadre d’un potentiel départ, un chef de service Gestion administrative des RH (H/F). Sous l’autorité du chef de groupement, le candidat retenu aura en charge les missions suivantes :  
 
− Coordonner, gérer et contrôler les procédures de gestion administrative des personnels dans le cadre statutaire ; 
− Coordonner et superviser les activités organisées par portefeuilles d’agents des 10 gestionnaires RH et experts ; métiers composant le service (paye, carrière, régime indemnitaire, retraites) ; 
− Proposer, mettre en œuvre et coordonner des dispositifs d’évolutions de carrières des agents de différents statuts de l’établissement, dans le respect des règles statutaires ;  
− S’assurer de la bonne gestion et du suivi des dossiers administratifs des agents ; 
− Superviser et organiser la gestion des opérations de paie et de régimes indemnitaires, être force de proposition dans l’établissement de tableaux de bord de suivi du régime indemnitaire et de la masse salariale ; 
− Contrôler les procédures et les actes administratifs du service GARH, assurer la veille juridique ; 
− Participer à la transversalité avec l’ensemble des composantes de l’établissement en lien avec la Compétence humaine ; 
− Participer au pilotage et au développement des logiciels métier.

−Expérience et/ou formation dans le domaine de la gestion des ressources humaines ; 
−Bonnes connaissances des règles régissant la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale et plus particulièrement des SDIS ;  
−Qualités relationnelles et sens du travail collaboratif en équipes pluridisciplinaires ; 
−Connaissance des logiciels métiers utilisés au sein du SDIS appréciée (E SEDIT RH -Berger-Levrault -, Octime…) ; 
−Disponibilité, adaptabilité et réactivité ; qualité rédactionnelle ; 
−Curiosité intellectuelle.